東莞市卓旺電子科技有限公司集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的專(zhuān)業(yè)電解電容供應(yīng)商
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記者木子報(bào)道：中國(guó)軍隊(duì)即將進(jìn)行六年來(lái)的第三次全面提薪，逐步形成“兩年一加”的機(jī)制。軍方消息人士表示，會(huì)從去年下半年開(kāi)始追加，幅度由5%至40%不等，級(jí)別越低加薪幅度越高，“總之盡量向基層傾斜，提高他們的收入。”
士官一律加薪40％
這是中國(guó)軍隊(duì)建國(guó)以來(lái)進(jìn)行的第7次薪酬改革，也是近年來(lái)第三次全面提薪。據(jù)悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40％，軍官則平均加薪1000元，以排職尉官為例，由現(xiàn)時(shí)的約3500元加至4500元，而最高級(jí)別的正兵團(tuán)職將官則由現(xiàn)時(shí)的約21000元調(diào)整到22000元左右。而不同兵種同級(jí)別軍官的工資也有不同，陸軍最低，然后是海軍和空軍，二炮的則最高。
消息人士指出，軍人薪酬是部隊(duì)現(xiàn)代表建設(shè)的一部份，一定是盡量向現(xiàn)實(shí)生活水平靠近，并逐步制度化，“以前基數(shù)比較低，所以第一次加的比較多，之后的加幅度會(huì)逐漸縮窄，現(xiàn)在主要是增加工資基數(shù)較低的基層士兵的補(bǔ)貼，希望以后和其它公務(wù)員或事業(yè)單位一樣，參考通脹加薪，形成固定機(jī)制。”
兩年一加成機(jī)制
中國(guó)軍隊(duì)近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅達(dá)到一倍，引起全球關(guān)注；第二次則是事隔兩年，在2008年的7月，但因?yàn)殂氪ǖ卣鹜坪蠊?；這一次則是從去年下半年開(kāi)始追加，算起來(lái)剛好兩年一加，似乎己形成了不成文的機(jī)制，但消息人士沒(méi)有解釋為何這次加薪也是滯后。
